Dr. Nikhil Agarwal, CEO – IIT Kanpur (SIIC und AIIDE) und Bestsellerautor von „The Startup Masterplan: How to Build your Business from Scratch“ teilt Erkenntnisse aus seiner umfangreichen Arbeit mit indischen Startups über die selten diskutierte Verbreitung von psychische Gesundheitsprobleme in der Startup-Community und zeigt Wege auf, diese richtig anzugehen.
Es gibt eine lange globale Tradition, den Monat Mai jedes Jahr als Monat des Bewusstseins für psychische Gesundheit zu begehen. Trotz der Tatsache, dass psychische Erkrankungen verheerende Auswirkungen auf Einzelpersonen, Familien und Gesellschaften haben, wird ihnen nicht die nötige Aufmerksamkeit geschenkt, da sie in Indien mit einem sozialen Stigma verbunden sind.
In den letzten Jahren haben jedoch Menschen, insbesondere diejenigen, die sozial stärkeren Gruppen angehören, wie z. B. Unternehmensleiter, begonnen, dieses Problem ernster zu nehmen und bei Bedarf die Dienste von Fachkräften für psychische Gesundheit in Anspruch zu nehmen.
Aber es gibt eine Community innerhalb dieser Gruppe, in der über dieses Thema immer noch selten gesprochen, geschweige denn erforscht oder erforscht wird. Und das ist die Start-up-Community.
Auch das indische Startup-Ökosystem, das in Bezug auf Zahlen, Accelerator-Programme und Investorenaktivität zu den dynamischsten der Welt zählt, könnte für seine Gründer ein unerbittlicher Ort sein. Der Erfolgsdruck belastet oft die psychische Gesundheit von Gründern und Fachkräften. Lange Arbeitszeiten, hohe Erwartungen und mangelnde Work-Life-Balance tragen dazu bei. Daher leiden viele Startup-Gründer und -Fachkräfte unter Angstzuständen, Depressionen und Burnout. Was die Sache noch schlimmer macht, ist die Angst, dass Investoren und Mitarbeiter Menschen mit psychischen Erkrankungen für ungeeignet halten könnten, mit ihnen zusammenzuarbeiten, was die Aussichten des Startups beeinträchtigen könnte.
Um mehr über diese Situation und ihre Auswirkungen auf die Menschen in der indischen Startup-Community zu erfahren, haben wir uns an folgende Adresse gewandt: Dr. Nikhil Agarwal, CEO – IIT Kanpur (SIIC und AIIDE) und Bestsellerautor von „The Startup Masterplan: How to Build your Business from Scratch“ und einer der führenden indischen Experten für das Startup-Ökosystem des Landes. Präsentiert äußerst aufschlussreiche und hilfreiche Auszüge aus einer Frage-und-Antwort-Runde mit Dr. Agarwal zu diesem Thema.
Q1. Das Thema psychische Gesundheit kommt selten zur Sprache, wenn wir in den Medien über Ereignisse im indischen Startup-Ökosystem hören oder lesen. Wie groß oder gering ist die Prävalenz psychischer Probleme in der Gemeinde? Was sind aus Ihrer Sicht die Gründe dafür, dass dieses Thema in der Startup-Community nicht in den Fokus gerückt wird?
Die Prävalenz psychischer Probleme im indischen Startup-Ökosystem ist erheblich; Selbst wenn es in verschiedenen Medienberichten thematisiert wird, bleibt es oft unbemerkt. Faktoren wie ein hohes Druckumfeld, intensiver Wettbewerb, lange Arbeitszeiten und ständige Unsicherheit tragen zu einer erheblichen Belastung für das psychische Wohlbefinden von Einzelpersonen in der Startup-Community bei. Darüber hinaus können die Stigmatisierung der psychischen Gesundheit in der indischen Gesellschaft und die Betonung von Produktivität und Erfolg Einzelpersonen davon abhalten, offen Hilfe zu suchen oder über ihre Probleme zu sprechen.
Die Startup-Kultur priorisiert häufig das Erreichen von Zielen und eine schnelle Skalierung und lässt wenig Raum für die Berücksichtigung der psychischen Gesundheitsbedürfnisse von Unternehmern und Mitarbeitern. Infolgedessen bleibt die psychische Gesundheit ein vernachlässigtes und wenig diskutiertes Thema im indischen Startup-Ökosystem.
F2: Vor welchen häufigen psychischen Problemen stehen Gründer und Fachkräfte im indischen Startup-Ökosystem? Was sind die Hauptfaktoren, die diese Herausforderungen verursachen?
Gründer und Fachleute im indischen Startup-Ökosystem kämpfen mit allen Arten von psychischen Problemen, sei es Angstzustände, extremer arbeitsbedingter geistiger und körperlicher Stress, der zu Burnout führt, oder chronische Depressionen. Der anspruchsvolle Charakter des Startup-Umfelds, das durch lange Arbeitszeiten, enge Fristen und ständigen Erfolgsdruck gekennzeichnet ist, wirkt sich negativ auf das psychische Wohlbefinden des Einzelnen aus. Die Angst vor dem Scheitern, finanzielle Instabilität sowie vielfältige Rollen und Verantwortlichkeiten tragen zusätzlich zu den Herausforderungen bei. Darüber hinaus verschärfen das Fehlen eines angemessenen Unterstützungssystems, der eingeschränkte Zugang zu Ressourcen für die psychische Gesundheit und die Stigmatisierung psychischer Gesundheitsprobleme in der indischen Gesellschaft die Situation. Die Betonung der Leistung überschattet häufig das Bedürfnis nach Selbstfürsorge und Unterstützung der psychischen Gesundheit und vernachlässigt das emotionale Wohlbefinden des Einzelnen innerhalb des Startup-Ökosystems.
Q3. Welche Maßnahmen oder Initiativen ergreifen Unternehmen in Indien, um psychische Probleme ihrer Mitarbeiter anzugehen? Gibt es in Indien staatliche Richtlinien oder Vorschriften zur Unterstützung der psychischen Gesundheit im Geschäftsökosystem?
Unternehmen in Indien haben zunehmend erkannt, wie wichtig es ist, sich mit psychischen Problemen ihrer Mitarbeiter auseinanderzusetzen, und haben daher verschiedene Maßnahmen und Initiativen zur Unterstützung ihres psychischen Wohlbefindens umgesetzt. Dazu gehören das Anbieten von Mitarbeiterhilfsprogrammen (EAPs), die Organisation von Sensibilisierungskampagnen für psychische Gesundheit, Beratungsdienste und die Durchführung von Stressmanagement-Workshops. Einige Unternehmen haben außerdem flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Richtlinien und Achtsamkeitsprogramme eingeführt, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern.
Was die Regierungspolitik angeht, gibt es in Indien keine spezifischen Vorschriften, die sich ausschließlich auf die psychische Gesundheit im Geschäftsökosystem konzentrieren. Das Mental Healthcare Act von 2017 gilt jedoch für alle Sektoren. Der Schwerpunkt liegt auf dem Schutz der Rechte von Menschen mit psychischen Erkrankungen, einschließlich der Nichtdiskriminierung und des Zugangs zu psychiatrischen Gesundheitsdiensten.
Darüber hinaus bieten die indischen Arbeitsgesetze einen starken Rahmen für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, der das psychische Wohlbefinden am Arbeitsplatz gewährleisten kann. Unternehmen und Organisationen ergreifen unabhängige Schritte, um der psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeiter Priorität einzuräumen und diese zu unterstützen.
Q4. Wie können Hochschulen wie IITs und IIMs sicherstellen, dass Startup-Gründer und Fachkräfte lernen, Anzeichen und ursächliche Faktoren zu erkennen, die bekanntermaßen psychische Gesundheitsprobleme verursachen, die ihre eigene Gesundheit und die ihrer Kollegen betreffen? Führen Hochschulen zu diesem Zweck Initiativen durch? Wenn ja, könnten Sie Beispiele für solche Initiativen nennen?
Höhere Bildungseinrichtungen (HEIs) wie IITs und IIMs können Gründern und Fachleuten von Startups das nötige Wissen und die nötigen Fähigkeiten vermitteln, um Anzeichen und ursächliche Faktoren im Zusammenhang mit psychischen Problemen zu erkennen. Hochschulen können Aufklärungs- und Sensibilisierungsprogramme für psychische Gesundheit in ihre Lehrpläne integrieren, um dieses Problem anzugehen. Durch die Integration von Kursen oder Workshops zu Themen wie Stressbewältigung, Work-Life-Balance und psychisches Wohlbefinden können Hochschulen Einzelpersonen dabei helfen, psychische Gesundheitsprobleme und die Faktoren, die dazu beitragen, besser zu verstehen.
Darüber hinaus können Hochschulen spezielle Beratungsstellen oder Unterstützungsdienste einrichten, in denen Gründer und Fachkräfte Beratung und Unterstützung suchen können. Viele Hochschulen in Indien haben bereits Schritte in diese Richtung unternommen, und diese Initiativen dienen als wertvolle Ressourcen, um psychische Gesundheitsprobleme anzugehen und ein gesünderes Startup-Ökosystem zu fördern.
F5. Welche Best Practices können Startups und Investoren in Indien befolgen, um psychische Gesundheitsprobleme im Startup-Ökosystem wirksam anzugehen?
Um psychische Gesundheitsprobleme im Startup-Ökosystem wirksam anzugehen, können Startups und Investoren in Indien mehrere Best Practices übernehmen. Erstens ist es von entscheidender Bedeutung, das psychische Wohlbefinden als integralen Bestandteil der Unternehmenskultur und -werte zu priorisieren. Startups sollten ein unterstützendes und integratives Arbeitsumfeld schaffen, das eine offene Kommunikation fördert, psychische Gesundheitsprobleme entstigmatisiert und die Work-Life-Balance fördert.
Die Förderung eines unterstützenden Netzwerks durch Peer-Selbsthilfegruppen, Mentoring-Programme und Mitarbeiterhilfsprogramme kann dabei helfen, frühe Anzeichen von Not zu erkennen und Unterstützung zu leisten. Darüber hinaus sind die Förderung einer gesunden Work-Life-Balance, die Förderung körperlicher Aktivität und die Umsetzung von Richtlinien zur Bekämpfung übermäßiger Arbeitsbelastung und Burnout von entscheidender Bedeutung.
Schließlich können Startups und Investoren mit Fachleuten oder Organisationen für psychische Gesundheit zusammenarbeiten, um Beratungsdienste, Workshops und Ressourcen bereitzustellen, die speziell auf die Bedürfnisse der Startup-Community zugeschnitten sind.
Durch die Umsetzung dieser Best Practices können Startups und Investoren ein mitfühlenderes und nachhaltigeres Ökosystem schaffen, das das psychische Wohlbefinden seiner Mitglieder in den Vordergrund stellt.
Der Startup-Masterplan –
